Genau Ihre Zielgruppe ansprechen
Ich spiele Ihre Stelle gezielt an Fachkräfte in Ihrer Region aus – auch an die, die gerade nicht aktiv suchen.
· Mitarbeitergewinnung für SHK-Betriebe
Neue Fachkräfte für Ihren SHK-Betrieb.
Anlagenmechaniker, Monteure, Kundendienst-Techniker: Ich bringe passende Bewerber direkt zu Ihnen – über Social Media, mit einem klaren Bewerbungsweg, bis der Gesprächstermin in Ihrem Kalender steht.
01 · Die Ausgangslage
Der Fachkräftemangel trifft SHK besonders hart.
Die Auftragsbücher sind voll, aber es fehlen die Leute, um sie abzuarbeiten. Meist hakt es an einem dieser Punkte:
Auf Stellenanzeigen meldet sich niemand
Die klassische Anzeige im Jobportal bringt kaum noch Rückmeldungen – die Zeiten sind vorbei.
Die guten Leute sind längst in Arbeit
Wer etwas kann, sucht nicht aktiv. Sie müssen ihn dort erreichen, wo er ohnehin täglich unterwegs ist.
Aufträge bleiben liegen
Ohne genug Monteure müssen Sie Aufträge verschieben oder absagen – obwohl die Nachfrage da ist.
Bewerbungen versanden
Meldet sich doch jemand, dauert die Rückmeldung zu lang – und der Kandidat ist wieder weg.
Personalvermittler sind teuer
Hohe Provisionen pro vermitteltem Kopf – ohne dass danach planbar Nachschub kommt.
02 · So läuft es ab
So kommen die Bewerber zu Ihnen.
Nicht die eine Anzeige, sondern ein durchdachter Weg: die richtige Zielgruppe, ein überzeugender Auftritt als Arbeitgeber und ein Bewerbungsweg, an dessen Ende der Termin in Ihrem Kalender steht.
Ein Arbeitgeber-Auftritt, der überzeugt
Ein kurzes Video und eine klare Bewerbungsseite zeigen, warum man bei Ihnen arbeiten will – nicht nur, dass Sie suchen.
Bewerber landen direkt bei Ihnen
Ein automatischer Ablauf antwortet sofort, stellt die wichtigsten Fragen und schlägt einen Gesprächstermin vor.
Planbar, Monat für Monat
Kein einmaliger Schub, sondern ein Kanal, der dauerhaft neue Bewerber bringt.
Praxis · Ein Beispiel aus der Praxis
Ein Ergebnis, kein Versprechen.
In einer meiner Recruiting-Kampagnen für einen Betrieb aus der Reinigungsbranche gingen im Mai 2026 49 Bewerbungen ein – für rund 200 Euro Werbebudget. Denselben Weg gehe ich für Ihren SHK-Betrieb.
49 Bewerbungen im Mai 2026 aus einer einzigen Kampagne
Anderer Betrieb, andere Branche – aber genau der Mechanismus, den ich auch für SHK-Betriebe einsetze.
03 · So läuft es ab
Von der offenen Stelle zum fertigen Gesprächstermin.
Sie sehen jeden Schritt – und müssen am Ende nur noch die Gespräche führen.
- 01
Kennenlernen & Stelle schärfen
Ich kläre, welche Stelle Sie besetzen wollen und was Ihren Betrieb als Arbeitgeber ausmacht.
- 02
Arbeitgeber-Video & Bewerbungsseite
Ich produziere ein kurzes, ehrliches Video und baue die Seite, auf der sich Interessenten bewerben.
- 03
Kampagne startet
Ich spiele Ihre Stelle gezielt an passende Fachkräfte in Ihrer Region aus.
- 04
Bewerbungen gehen ein
Interessenten bewerben sich in wenigen Schritten – ohne die Hürde von Anschreiben und Lebenslauf.
- 05
Automatisch vorqualifiziert
Der Ablauf antwortet sofort, fragt das Wichtigste ab und schlägt einen Gesprächstermin vor.
- 06
Sie führen das Gespräch
Sie erhalten vorqualifizierte Bewerber mit Termin – Sie müssen nur noch entscheiden und zusagen.
04 · Warum Flowlee
Ehrlich, planbar und ohne Risiko für Sie.
Warum SHK-Betriebe mit mir arbeiten:
Ich garantiere Bewerber
Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen – schriftlich zugesichert. Bleibt die Kampagne darunter, bessere ich nach.
Nachbesetzungs-Garantie
Springt ein Kandidat in der Probezeit ab, setze ich die Kampagne ohne Zusatzkosten neu auf.
Ihr Werbebudget bleibt bei Ihnen
Das Budget läuft über Ihr eigenes Konto – transparent einsehbar. Ich strecke nichts vor und schlage nichts auf.
Video aus eigener Produktion
Das Arbeitgeber-Video drehe und schneide ich selbst – kein externes Filmteam nötig.
Ehrlich statt Versprechen
Ich garantiere Bewerber, keine Einstellungen. Wen Sie einstellen, entscheiden Sie – und wie schnell Sie sich melden, entscheidet mit.
05 · Häufige Fragen
Was SHK-Betriebe oft fragen.
Was kostet das?
Das hängt von Ihrer Region und der gesuchten Stelle ab. Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns Ihre Situation an und Sie bekommen ein klares, unverbindliches Angebot. Das Werbebudget läuft dabei immer über Ihr eigenes Konto.
Garantieren Sie, dass ich jemanden einstelle?
Ich garantiere qualifizierte Bewerbungen, keine Einstellungen. Ob und wen Sie einstellen, entscheiden Sie selbst. Wichtig ist nur eines: Melden Sie sich schnell bei den Bewerbern – gute Leute sind schnell wieder weg.
Wie schnell habe ich die ersten Bewerber?
In der Regel kommen die ersten Bewerbungen wenige Tage nach dem Kampagnenstart. Die ersten ein bis zwei Wochen brauche ich für das Video und die Bewerbungsseite.
Ich hatte schon schlechte Erfahrungen mit Personalvermittlern.
Verständlich. Ich vermittle keine fertigen Kandidaten gegen hohe Provision, sondern baue Ihnen einen eigenen Bewerber-Kanal auf. Die Bewerber gehören Ihnen – nicht mir.
Funktioniert das auch in meiner Region und für kleine Betriebe?
Ja. Gerade abseits der großen Städte funktioniert die gezielte Ansprache oft besonders gut, weil kaum ein Wettbewerber sie nutzt. Auch kleine Betriebe mit ein bis zwei offenen Stellen profitieren.
Muss ich mich selbst um Technik oder Anzeigen kümmern?
Nein. Von der Anzeige über das Video bis zum automatischen Bewerbungsablauf richte ich alles ein. Sie führen am Ende nur die Gespräche.
· Kontakt
Besetzen Sie Ihre offene Stelle.
Erzählen Sie mir im kostenlosen Erstgespräch, welche Stelle Sie besetzen wollen. Ich schaue ehrlich, ob und wie ich Ihnen passende Bewerber bringen kann – unverbindlich.
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